你知道吗?在这个快节奏的时代,人们的生活压力越来越大,寻找一种放松身心的方式变得尤为重要。而最近,一种叫做“洗脚算娱乐”的新潮流悄然兴起,让人不禁好奇,这究竟是怎么回事呢?
想象当你疲惫一天回到家中,泡上一桶热水,让双脚在温暖的水中放松,是不是感觉整个人都轻松了许多?而“洗脚算娱乐”就是在这种基础上,加入了更多的趣味性和互动性。
趣味洗脚液:市面上出现了各种有趣的洗脚液,比如添加了香氛、花瓣、彩色颗粒的,让洗脚变成了一种享受。
互动洗脚:一些洗脚店推出了亲子洗脚、情侣洗脚等特色服务,让洗脚成为一种增进感情的方式。
创意洗脚:有人甚至将洗脚与按摩、SPA相结合,打造出独特的洗脚体验。
缓解疲劳:长时间站立或行走,双脚会感到酸痛,洗脚可以缓解这种疲劳。
促进血液循环:热水可以促进血液循环,对身体健康有益。
放松心情:洗脚时,可以听听音乐、看看书,让心情得到放松。
DIY洗脚:自己动手制作洗脚液,加入喜欢的香氛、花瓣等,让洗脚变得更有趣。
创意洗脚:在洗脚水中加入彩色颗粒、小玩具等,让洗脚变成一场视觉盛宴。
互动洗脚:邀请朋友或家人一起洗脚,增进感情。
个人喜好:根据自己的喜好选择洗脚液、洗脚方式等。
身体状况:如果有脚部疾病,应选择适合自己病情的洗脚方式。
环境条件:在家中洗脚,可以选择泡脚桶、浴缸等;在洗脚店,可以选择按摩、SPA等。
定期清洗洗脚桶:使用后要及时清洗,避免细菌滋生。
使用消毒液:在洗脚水中加入适量的消毒液,杀死细菌。
洗脚算娱乐这种新潮流,不仅让人在忙碌的生活中找到一丝乐趣,还能带来健康和放松。不妨试试看,让洗脚成为你生活中的一部分吧!
当地时间5月18日,多哈世乒赛进入第二个竞赛日。通过前两日的竞赛,各单项完毕了首轮抢夺。我国队除薛飞1人单打出局外,其他球员悉数晋级。王楚钦、林诗栋、梁靖崑、林高远、孙颖莎、王曼昱、王艺迪、陈幸同、石...
来历:央视新闻客户端当地时间5月17日,2025年多哈世乒赛打开首日比赛。在刚刚完毕的一场女单1/64决赛中,中国队选手孙颖莎以4比0打败对手,顺畅晋级次轮。更多精彩资讯请在使用商场下载“央广网”客户...
在研新药数量跃居全球第二位
11月16日,2024我国医药工业展开大会与上海世界生物医药产业周在上海举办。大会发布数据显现,“十四五”以来,我国国产立异药数量和质量齐升,共有113个国产立异药获批上市,是“十三五”获批新药数量的2.8倍,商场规划达1000亿元。
“十四五”以来,我国高端医疗器械加速立异打破,我国企业开发的立异医疗器械共165个获批上市,产品交融运用深度学习、磁悬浮、增材制作等前沿技术。“十四五”期间,我国共有规划以上医药工业企业1.3万家,可出产2万余种药品及医疗器械。
工业和信息化部计算数据显现,本年以来,我国有37个立异药、51个立异医疗器械获批上市,在研新药数量跃居全球第二位。本年9月份,全国医药工业添加值增速到达10.5%,占悉数工业比重达3.7%。
工业和信息化部部长金壮龙表明,加速严重立异产品产业化进程,统筹补链强链,厚实展开产业链上下游协同攻关,推进生物组成、基因修改、AI制药等前沿技术转化。下一步,将推进医药工业转型晋级,增强医药出产供给才能,加强临床缺少药品、儿童药品、稀有病用药研制出产,添加产能储藏,进一步扩展医药产业敞开协作。
医药板块处于前史底部区间
长时间结构性时机可期
A股商场上,医药生物是最为巨大的职业之一,股票数量挨近500只,排在申万职业第二位。据证券时报·数据宝计算,到11月15日收盘,医药生物职业算计A股市值5.94万亿元。7家公司A股市值超千亿元,分别是迈瑞医疗、恒瑞医药、片仔癀、爱尔眼科、药明康德、联影医疗、云南白药。
医药生物板块将苦尽甘来?在研新药数量跃居全球第二位11月16日,2024我国医药工业展开大会与上海世界生物医药产业周在上海举办。大会发布数据显现,“十四五”以来,我国国产立异药数量和质量齐升,共有11...
12日,菲律宾国会参议院首届中文训练班满意毕业,榜首批学员多达43名。这也是近期环绕“菲律宾在中美之间摇晃”的评论声中,一次可贵的活跃信号。与杜特尔特时期比较,无论是菲律宾总统10年来初次拜访白宫,向...
911是一款后置发动机的车型,这款车拥有相当高的驾驶乐趣,并且这款车的外观设计也是非常美轮美奂的。 很多超跑的发动机都是中置的,例如,兰博基尼Aventador)...
2014年12月,陈某入职新疆某公司,从事检验员作业。依据该公司绩效管理办法,接连两年个人绩效查核等级为C(待改善)或当年查核为D(不合格)的,需进入人员分配中心,主动进入待岗期,待岗期限一般为3个月。
2021年6月,陈某因查核等级为C进入人员分配中心。通过学习考试,陈某成果为不合格。2021年10月,陈某进入第二个待岗期。2022年5月,某公司将陈某的岗位调整至600多公里外的伊宁县,要求其于当年5月27日前签到。陈某回绝签到。
2022年6月,某公司以“陈某接连旷工已达15天,属严峻违纪”为由向陈某出具免除劳作合同告诉书。陈某对此表明不认可,向当地劳作争议裁定委员会恳求裁定,恳求某公司付出违法免除劳作联系经济赔偿金11万余元、薪酬5万余元、2020年至2022年的年终奖8万元。
2023年9月,裁定委判定某公司向陈某付出违法免除劳作联系经济赔偿金3万余元、2022年6月的薪酬600余元。陈某不服,将某公司诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。
法院查明,某公司在陈某待岗期间组织的训练内容均与原岗位有关,并未对陈某进行新岗位技术训练,之后却直接告诉其到岗,不符合某公司相关规定。一起,陈某在某公司坐落乌市的作业场所作业多年,即便陈某在待岗期间考试不合格,公司也应对调整其作业岗位是否合理负举证责任。
法院审理以为,用人单位调岗,两边无法达到共同的,应归纳调查用人单位在客观上是否作出不利于劳作者条件的改变,及是否因调岗添加劳作者家庭生活及社会本钱。某公司违背合同约好对陈某进行不合理调岗,陈某回绝后,某公司又以旷工为由免除两边劳作联系,归于违法免除劳作联系。据此,法院判定,某公司付出违法免除陈某劳作合同经济赔偿金3万余元。
两边均不服一审判定,上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉,维持原判。
法官说法
法官表明,调岗归于改变劳作合同内容,准则上应当两边协商共同。劳作者不能担任作业时,用人单位可以对其调岗,但需有充沛依据证明劳作者不能担任原作业。用人单位调岗需遵从合理性准则,调岗具有必要性,且与生产经营需求相关;调岗后劳作者的薪酬水平与原岗位根本适当;调岗不具有侮辱性或惩罚性;调岗程序应揭露通明,用人单位应与劳作者充沛交流,尊重其意见。
(法治日报)
劳作者因绩效查核不合格,被调岗至间隔原作业地址600多公里外的城市。由于劳作者回绝签到,公司将其开除,合理吗?近来,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一同案子。 2014年12月,陈...