几天前,因《滕王阁序》而名扬天下的滕王阁游览区发布音讯,自2021年9月滕王阁游览区展开背诵《滕王阁序》全文免门票活动以来,到2025年2月11日,参加背诵活动并取得免票的游客人数已超越13万人次。而在四川剑门关景区,经过背诵《蜀道难》免门票的游客则超越了20万。湖南岳阳楼、四川剑门关、安徽琅琊山和成都杜甫草堂等景区也都展开了相似活动。
当下,传统文明与前史文明景区产生“磕碰”,“背诗文免门票”越来越成为广受游客喜爱的新玩法。参加背诵的游客说,这种活动让书本上的诗词歌赋“走”出来,融入到日子中,让更多的人尤其是青少年感遭到文明的魅力。
前史文明景区“磕碰”背诗文免门票
坐落江西南昌的滕王阁是较早推出背诵免门票活动的游览景区。自2021年9月起,滕王阁游览区推出了背诵《滕王阁序》全文免门票的活动,这一构思之举点着了全国各地游客的热心。2025年新年期间,背诵《滕王阁序》免门票活动更是成为了节日里的一道亮丽风光线。活动期间共有4528人成功背诵全文并取得了免门票资历,一同还有3532名伴随孩子的家长也享用到了免费入园的待遇。
滕王阁景区工作人员告知北京青年报记者,其时为了让更多游客走进滕王阁、了解滕王阁,他们推出了常态化背诵《滕王阁序》全文免门票活动,先是在南昌市、江西省内掀起了热潮,之后更是招引了越来越多的省外游客前来应战。
跟着参加的人越来越多,为了进步功率和游客领会,2023年“五一”小长假期间,滕王阁游览区在人工背序的基础上,在南门游客中心推出了3台“智能背序亭”,游客可在虚拟人“王勃”面前背诵《滕王阁序》全文,并由“王勃”进行评测,背诵契合规范就可以取得门票减免的优惠;一同,人工背序点也由2处添加至4处,专职背序工作人员由本来两名添加至六名。
工作人员介绍,为了让更多游客可以参加活动,削减人工压力,滕王阁游览区将在南门游客中心二楼新增十台背诵设备,由人工断定转为软件智能辨认。“咱们对智能背诵体系进行了全面晋级,支撑阶段背诵和全文背诵,游客可以经过手机自助扫码挂号、扫码背诵、成功背诵后取得电子门票入园。”
因唐代大诗人李白《蜀道难》中“剑阁峥嵘而崔嵬,一夫当关,万夫莫开”而出名的剑门关景区相同推出了相似活动。剑门关风光区地处四川省广元市剑阁县城南9公里处,作为古蜀道上的重要节点,以“雄、险、峻、奇”著称,是国家级风光名胜区和全国重点文物保护单位,集蜀道文明、三国文明、关口文明、赤色文明于一身。现在,依照规矩,游客只要在剑门关景区的南门、北门或翠云廊游客中心咨询处,流通背诵《蜀道难》全文,即可取得景区门票一张。
剑门关景区公司品牌部负责人夏志鹏说,其时推出这个活动时他们考虑了许多,“咱们想让更多的年轻人经过这首诗来了解剑门关景区,了解这儿的前史文明,这首诗里描绘的许多当地就在剑门关,鸟道、猿猱道在诗文里都有体现,选用这种方法咱们以为是一种文明的活用。”该活动自2023年元旦展开以来到现在,现已有超越22万人参加,20多万人背诵成功。其间,最小的参加者只要4岁,最大的则是73岁,“各个年龄段的参加者都有。”
成都浣花溪畔的杜甫草堂是中国文学史上的诗篇圣地。现在,参加者背诵《诗词若干首——唐宋明朝诗人咏四川》中的83首诗词,就可以赢得杜甫草堂的终身免票资历。杜甫草堂博物馆表明,背诵应战活动从2018年推出以来,遭到越来越多人的重视,到现在,已有31人成功背诵83首诗词取得了终身免票资历。
地处安徽滁州市西南的琅琊山是文明名山。宋代大文豪欧阳修《醉翁亭记》中“醉翁之意不在酒,在乎山水之间也”成为妇孺皆知的千古佳句,而醉翁亭也被誉为“天下榜首亭”。2022年,琅琊山景区展开背诵欧阳修《醉翁亭记》送四点联票活动。到2024年9月,已送出1万余张四点联票。现在,景区背记名额非周末每日30名,周六、周日每日60名,法定节假日每日100名。在 5分钟内完好的运用普通话背诵《醉翁亭记》全文,即可免费收取当日四点联票(醉翁亭、同乐土、琅琊古寺、南天门)1张。
游客在诗文中感触传统文明魅力
北青报记者注意到,在交际平台上,背诗文免门票活动遭到了许多游客的追捧,许多人参加过之后,还会依据自己的阅历专门做攻略给其他人参阅。在他们的阅历里,游览领会、前史感、传统文明成为许多人追捧这项活动的理由。
之前,来自深圳的王女士和儿子到南昌滕王阁游览。了解到滕王阁景区有背诵《滕王阁序》免费游览活动后,他们提早带孩子学习文章,“咱们知道滕王阁也是由于王勃的这篇文章,我自己高中的时分也背诵过全文,尽管现在忘记了一些,但仍然记住许多名句。”
王女士回想,其时背诵的时分孩子或许语速较快,电脑辨认有些推迟,字幕没跟上,尽管成果经过了,但分数不高,“孩子不是很满足自己的体现,又在景区内的滕王阁前面从头背诵了一遍。成功背诵后,孩子很有成就感,也激发了他今后学习传统文明的爱好,他还想经过背诵全文免门票的活动游览其他景区。”
王女士说,来滕王阁游览前孩子提早了解了滕王阁,到了之后又亲眼看到了滕王阁的布景介绍、相关前史人物、场景复刻、复建前史进程等,“尽管才六岁,许多当地不是很了解,但我觉得他在这儿爬过的每一级台阶,在滕王阁最高层眺望到的每一眼风光都是值得的。自己登临滕王阁更能领会到王勃笔下所写的那些慨叹。”王女士说,在她看来,这种背诵免门票的活动不只有助于传承经典,还能进步文明自傲、增强文明素质、促进文明传达,这样的活动具有重要的教育和立异含义,“让书本上的诗词歌赋‘走’出来,融入到现代日子中,让更多青少年活跃学习传统文明,感触文明的魅力。”
汤女士则刚刚去剑门关参加了背诵《蜀道难》免门票的活动。她说,这种免门票的方法很有意思,能招引更多人前来玩,“《蜀道难》是李白的名篇,中学时背诵过,因而温习了1小时能全篇背诵。”汤女士说,排队等候时还能顺利背诵,但一轮到自己就像上考场相同有点严重,开篇榜首句没想起来,幸亏工作人员给了从头背诵的时机,她硬是盯着地上背完了。“‘蜀道之难,难于上青天’,当这句千古名句描绘的场景出现在眼前时,的确有不相同的感触,而进入景区,走了狭隘的鸟道,不由慨叹古人行路之难。”
湖南的张女士告知北青报记者,她一向很喜爱《岳阳楼记》,得知背诵全文就可以免门票便参加了活动,“我是自驾去岳阳的,在路上的时分就和朋友一同背,背了一小时左右。由于中学的时分背过,所以会有一些回忆。”背诵是在专门的一个空间里对着电脑背,但她其时感觉电脑不行智能,有的时分会辨认不出来。“智能背记假如没辨认出来,导致背诵不经过,会影响玩耍心境。别的希望能添加背诵名额。现在每天的背诵名额真的不行。”张女士说,她觉得这种活动既能让参加背诵的游客感触传统文明的魅力,又能进步岳阳的知名度。
来自江苏连云港的张女士,此前也带两个孩子特地参加滕王阁背文章免门票活动。在背诵《滕王阁序》前,张女士给孩子们介绍了《滕王阁序》的创造布景和全文内容,在前往南昌的途中,孩子们对《滕王阁序》进行了温习,所以在背诵进程中他们很自傲,背得很流利。“当背完《滕王阁序》时,兄妹俩十分振奋和骄傲,由于他们觉得经过自己的尽力,带着家人免费观赏了滕王阁,领会到了常识的力气。”
张女士说,在学习背诵进程中,他们对滕王阁姓名由来、《滕王阁序》创造布景、王勃的人生阅历等都有了解。关于“背文章免门票”活动,张女士说这的确添加了景区和游客间的互动,进步了游客的游览领会。“特别是孩子,让他们领会到‘常识便是财富’,经过自己的尽力,学到的常识可以给他们带来免门票的待遇,这添加了他们的学习热心。”
景区与前史文明相辅相成
而对景区来说,这种丰厚游览服务、增进互动领会的奇妙探究,也让景区与前史文明相辅相成。
滕王阁景区工作人员告知北青报记者,展开这个活动以来,他们觉得激发了游客对传统文明的热心,引导游客将游览领会与在课本上学习《滕王阁序》的回忆交融,以此取得“知行合一”的领会感与取得感。“经过背诵方法晋级,将人工智能和虚拟人技能与文游览业结合,为滕王阁注入了更多现代科技元素,游客在观赏进程中不只可以了解滕王阁的前史文明布景,还能享用到现代科技带来的趣味。”
剑门关景区公司品牌部负责人夏志鹏则说,让他形象深入的是上一年清明节,当天共有4000多人参加背诵活动,由于人数太多,景区决议采纳团体背诵的方法进行,在网上引起了许多人的重视。
在夏志鹏看来,景区经过这种方法给游客供给了一种心情价值,让游客来观赏的时分更有参加感。“剑门关景区是集蜀道文明等多种文明于一身的当地,也是执行和传承这些文明的当地。推出活动这几年,从一开端参加者不多,到现在成为景区常态化展开的品牌项目,背诵古诗现已成了游客来到景区时自发的打卡项目,游客在玩的一同也能了解更多的文明常识。”
而对杜甫草堂来说,游客的热心参加中,既有“终身免门票”的奖赏招引,更是对中华诗文传统的酷爱与传承。
专家调查
中央党校(国家行政学院)教授竹立家以为,景区背诵诗文免门票的活动关于宏扬传达传统文明具有很重要的含义。这种方式可以进步大众对古典诗文的认知和爱好,“对我们了解中华优异传统文明的内在、价值、精力都具有十分重要的活跃含义。”
竹立家表明,对游览文明开展来说,品牌化是一个大的趋势,“这种免费敞开当地游览产品的方式能招引更多人,让更多人到当地观赏拜访,以此带动当地经济开展。门票收入事实上在当地的游览经济开展中,占比是十分小的。游览业的开展中心在于他们的卖点,在于进步消费水平带动当地经济社会开展。”
竹立家说,曩昔有一些闻名的游览景点,游客看到门票或许就劝退了,现在经过这种方式免费后,对游客来说可以开阔眼界、进步对传统文明的认知,“不但能进步景区的游览品牌效应,也能添加游客对景区所在地的认知。”
实习生 问致璞
文/北京青年报记者 李铁柱
修改/李涛
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王女士上任于新塘一家公司已有3年。一天,公司的人事告知王女士说话。王女士疑问之余,打开了手机的录音功用参加说话。
公司人事司理拿出视频截图,称王女士在上一年其间一个月内有6天提早下班,以为王女士的行为现已构成接连早退,依照规章准则,应当予以辞退处理,向王女士宣布辞退告知。
王女士不服,以为自己不归于早退,不构成严峻违背公司规章准则,公司的辞退归于违法免除劳作合同,遂向劳作监察部门投诉,还相应提起劳作裁定与诉讼。
法院审理以为:公司有视频截图显现王女士的确有在正午或下午提早1分钟脱离工位的景象,可是提早1分钟脱离工位确定为早退,显着短缺合理性。
别的,依照常理,用人单位会按月发放薪酬并按月检查劳作者的出勤状况,但此前公司从未向王女士提及早退事宜,亦未提出整改或进行处分,反而是隔了数月后宣布免除告知时一次性提出,该行为显着不妥。
据此,公司免除劳作合同的行为,缺少依据亦不合理,应确定为违法免除,应当向王女士付出赔偿金。
对此,广东来信律师事务所律师刘碧云表明,免除劳作联系是较为严峻的处分,确定劳作者严峻违背公司规章准则,并以此为由行使劳作合同免除权的,除了要检查准则的合法性之外,还应考量实施的合理性。
“隐形辞退”把戏频出
劳作者要活跃维权
被移出作业群、作业体系权限被封闭、被要求交还宿舍钥匙……有职工在无正式告知的状况下,发现自己“被离任”。那么,企业能否以“软性手法”躲避劳作合同免除的法律职责?面临“隐性辞退”,劳作者又该怎么维权?“跟着数字化办理遍及,企业经过微信群发告知、回收工号、封闭权限等方法变相辞退职工的状况时有产生。企业经过‘软性手法’迫使职工自动离任,是为了防止直接免除劳作合同的赔偿义务。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成说。
被“踢”出群聊=被辞退?
“因公司效益欠好,经公司研究决定进行减员……薪资考勤及社保结算自告知之日止。”刘丽玲没想到,入职公司时未签定正式劳作合同,被辞退时手续亦如此简略,“告知宣布后,我就被移出公司微信作业群”。
刘丽玲(化名)请求了劳作裁定,裁定判定公司向她付出2023年10月、11月薪酬及违法免除劳作联系赔偿金约4.5万元。公司付出了上述两个月薪酬,并提起诉讼,要求判定公司无须付出违法免除劳作联系赔偿金。
公司以为,微信作业群发的告知仅为洽谈意向书,该职工未给予承认,并无法律效力。公司运营困难,依法能够裁减人员,不存在违法免除劳作联系的现实。
那么,用人单位将职工移出作业群是否意味着单独免除劳作合同呢?
“劳作合同的免除有洽谈免除和单独免除两种类型。”谈自成介绍,用人单位单独免除能够分为过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁人。其间,无过错性辞退的,用人单位应提早三十日以书面方法告知劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬。
经审理,汕头市中级人民法院以为,刘丽玲与公司构成无固定期限劳作合同联系。公司在微信作业群发送告知后,两边未就免除劳作联系事宜进行洽谈,公司直至裁定完毕后才补发薪酬。因而,告知未提早三十日作出,是公司单独面免除劳作合同联系。该公司虽主张因生产运营产生严峻困难而裁人,但其粘贴减员公告实践产生在案涉告知发布之后及刘丽玲提起劳作裁定之后,且公司无法证明减员操作前已实行法定裁人流程,依法应承当举证不能的职责。
终究,法院判定,公司向刘丽玲付出违法免除劳作联系赔偿金约4.5万元。
回绝调岗=自动离任?
“微信群辞退”并非个例,企业“隐性辞退”方法多种多样。湖北武汉的李峰(化名)回绝公司调岗、降薪后,被公司删去打卡权限、吊销公司办理体系权限、移出作业群。
2016年4月15日,李峰与某物业分公司签定劳作合同,任职物业服务中心客服管家,合同期限至2018年6月23日。2022年5月,某物业中心分公司建立后,职工的劳作联系转入该公司,两边签定书面劳作合同,约好合同期限为2023年1月1日至2023年6月23日。
2023年3月2日,该物业中心分公司人事部门经过微信向李峰宣布《人事调整告知单》,对其进行调岗降薪。3月24日,李峰以快递、企业谈天软件的方法向公司宣布《回绝调岗降薪告知单》,清晰对公司无合理合法依据的前提下单独降薪的做法不予认可。当月,李峰薪酬从8600元/月降至6400元/月。
李峰请求裁定后,公司以李峰“对公司形成晦气影响”为由,将其作业地址由武汉调岗至宜昌。
对此,李峰清晰回绝并持续在原岗位作业,公司随即吊销其考勤打卡权限、没收其作业手机、吊销公司办理体系权限、移出作业群。
公司称,依据项目成绩及人员需求调整劳作者作业地址及岗位,是公司用工自主权的表现,李峰以消极怠工、旷工方法不到岗上班,已严峻违背公司劳作纪律,应视为其单独面免除劳作合同联系。
武汉市中级人民法院确定,公司下达的《人事调整告知书》不合法、不合理。一方面,劳作者以向劳作保证行政部门进行投诉、告发等方法保护自己的合法劳作权益归于公民的根本权利;公司岗位调集未事前与职工洽谈一致,调集的理由、程序缺少合法性。另一方面,作业岗位由武汉调整至宜昌,作业地址、作业条件及日常通勤改变较大,缺少合理性。李峰回绝该调集仍在原岗位打卡不归于旷工。
法院最终判定某物业分公司、某物业中心分公司一起付出李峰免除劳作联系经济补偿金8万余元。
变相辞退会给职工形成心理压力
还导致收集依据困难
微信告知、“踢”出群聊、封闭作业体系权限……相似的企业行为算辞退吗?
“变相辞退是指用人单位经过非正式手法迫使职工离任,而非直接出具书面免除告知。”谈自成解说说,“常见行为包含对职工不合理调岗或降薪,迫使职工自动离任;封闭职工的作业体系权限、回收工号等,使其无法正常作业;将职工‘踢’出作业群聊、吊销其参加重要作业的资历等孤立或架空行为;经过口头或行为暗示职工‘自行离任’等。”
谈自成告知记者,假如用人单位只是做出了将劳作者移出群聊的行为,并不能直接以为用人单位现已做出了辞退的意思表明。“还应该结合劳作者是否存在被回收作业电脑、吊销作业权限等无法正常开展作业的景象及用人单位是否存在停发薪酬、停缴社保、阻止劳作者进入作业地址等免除劳作联系的意思表明,进行归纳判别。”他说。
谈自成以为,变相辞退往往具有间接性与隐蔽性,即用人单位防止直接免除劳作合同以躲避法律职责,这一做法不只会给职工形成心理压力,还会导致职工收集依据困难。
谈自成主张,若劳作者发现自己被变相辞退,应与企业交流,经过书面方法要求企业出具正式的免除劳作合同告知并说明理由,还应保存相关依据,活跃维权。
“企业不得经过调岗降薪、吊销权限、孤立架空等方法迫使职工自动离任。”谈自成表明,若企业确需调整岗位或薪酬,应与职工洽谈一致,并签定书面改变协议。
来历:新快报 增城区融媒体中心(记者:李诗敏 通讯员:刘碧云)
配稿来历:工人日报(记者:刘友婷)
准时上下班理应是今世打工人的杰出道德,若打工人因迟到违背公司根本规章准则,公司有权进行处理。可是,仅由于早退1分钟而直接收到《辞退函》,用人单位的此番操作是否合法合理呢?王女士上任于新塘一家公司已有3...