劳作裁定期间职工回绝被调岗至50公里外遭辞退，公司被判违法

liukang20243周前 (05-01)718吃瓜113

本文转自【汹涌新闻】；

职工由于加班费与公司起争端，公司对其调集作业地址，旅程远了50公里，职工仍留在原岗位，拒到新岗位上班，公司以无故旷工为由将其解雇，是否合法？日前，南通市崇川区法院公开了这起劳作争议案子，判定案涉服饰公司以王某无故旷工为由免除劳作联系归于违法免除，付出经济补偿金、调岗期间的薪酬及加班费6.1万元。

王某于2017年起在南通某服饰公司从过后道管理作业，劳作合同约好王某的岗位为质检，作业地址在崇川区。后王某因加班费争议恳求劳作裁定，要求公司付出延时加班薪酬和休息日加班薪酬约2.8万元。裁定审理期间，该服饰公司以“近期受限产限电的影响，订单下降，人员充裕，且王某屡次违背规章制度”为由，发邮件告诉王某调整岗位，要求王某次日起到坐落南通如皋市桃园镇的出产部签到，从事外联作业，且要求王某守时定点打卡，打卡地址为该公司在如皋的加工厂，清晰“到点下班”，着重抵达和脱离都需求摄影。

因上班旅程比本来远了超越50公里，王某不服调岗告诉，未到该加工厂签到，经交流未果后仍在原岗位上班。半个月后，该服饰公司以旷工为由免除了与王某的劳作联系。王某遂向裁定委恳求添加违法免除劳作联系补偿金的裁定恳求，裁定委判定支撑了部分补偿金，但王某和公司均不服，两边起诉至崇川法院，其间王某要求公司补偿补偿金、调岗期间的薪酬及加班费合计8万元。

崇川法院经审理以为，用人单位以旷工为由免除劳作联系是否合法，需结合其调岗行为是否合理、劳作者是否合理应对调岗要求等景象予以归纳剖析。该服饰公司在两边劳作裁定胶葛处理期间，将王某的作业内容和作业地址均进行了改动，且作业地址改变跨过了不同行政区域，该公司未供给依据证明两边对该调岗行为协商一致，也未就调岗行为的合理性供给依据，王某据此回绝到远在如皋的加工厂打卡上班不该构成无故旷工。该服饰公司以王某无故旷工为由免除劳作联系归于违法免除，应当付出经济补偿金。

两边在调岗争议期间，王某正常到原岗位签到，但因公司未组织作业，故未正常供给劳作，对调岗争议期间的薪酬，对比《薪酬付出法令》规则的“用人单位非因劳作者自己原因罢工、停产、歇业，在一个薪酬付出周期内视同正常供给劳作付出薪酬”的景象，该服饰公司不合理调岗致王某无法正常供给劳作，应视同正常供给劳作付出薪酬。对王某建议的经济补偿金和调岗争议期间的薪酬法院依法予以支撑。

2023年2月，南通崇川法院一审作出上述判定，后服饰公司上诉，南通中院近来驳回上诉，维持原判。

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