王猛是坦斯电气公司职工，劳作合同约好从事一般担任者作业。
2014年6月26日，因公司组织架构调整，王猛原有岗位撤销。
2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛宣布《奉告函》，奉告其：因组织架构调整，原有岗位撤销，鉴于之前有过质量办理部分作业经验，故决议调至质量确保课从事一般担任作业。并于7月1日前签到，逾期将按《赏罚规则》相关条款给予处置。王猛拒签，也回绝到新岗位签到。
2014年7月1日、7月7日、7月11日，因王猛不去新部分签到，在原部分停留，占用别人座位，公司在咨询工会定见并在工会委员的见证下先后三次向对王猛作出严峻正告处置，并出具《职工奖罚告诉单》及《申辩告诉》，王猛均予以拒签，也回绝到新岗位签到。
2014年9月23日至25日，因公司不让其进入原部分停留，王猛接连报警三次，之后一向未上班。
2014年12月16日，公司向王猛邮递《告诉函》，告诉王猛于收到该函后次日到公司质量环境确保部质量确保课王群课责利益签到。若未准时到规则地址签到，公司将根据规章制度处理。
王猛于12月18日收到该告诉，向公司寄送《回复函》一份，不赞同公司私行调集作业岗位，要求公司重新组织恢康复作业。并持续未至公司质量确保课处签到。
2014年12月24日，公司在咨询工会赞同后向王猛出具《免除劳作合同告诉书》，内容如下：
王猛：你好，你自2014年9月26日开端即未至公司质量确保课考勤。后公司于2014年12月16日向你宣布敦促你上班的书面《告诉函》，你现已于2014年12月18日收到公司宣布的《告诉函》。依照该《告诉函》要求，你应该于2014年12月19日到公司签到上班。截止今日，你现已接连旷工达四天，根据公司《赏罚规则》第11条第3项规则，你的旷工行为已构成严峻违纪。根据你的严峻违纪行为，公司于2014年12月25日与你免除劳作合同。
王猛恳求裁决要求公司付出违法免除劳作联系的赔偿金10.8万元，裁决委不支撑，王猛不服，诉至法院。
法院审理
一审判定：王猛收到敦促其上班的书面《告诉函》未至公司上班，契合免除条件，公司免除合同合法
一审法院以为：劳作者与用人单位树立劳作联系，劳作者应当恪守用人单位依法树立的规章制度，如劳作者严峻违背用人单位的规章制度，用人单位能够免除劳作合同。
本案中，公司公司《赏罚规则》（A版）已于2014年7月18日经民主程序讨论经过，并于同日向整体职工公示后施行，能够作为用人单位用工办理的根据，当事人两边理应受其束缚。
公司于2014年12月16日向王猛宣布敦促其上班的书面《告诉函》，王猛于12月18日收到，后并未至公司上班，接连旷工达四天，契合《赏罚规则》第12条第3款中规则的免除劳作合同的条件，即接连旷工3天，公司在咨询工会赞同后向王猛出具《免除劳作合同告诉书》，不违背法规法令及公司规章制度的规则，属合法免除劳作联系，公司无需付出王猛违法免除的赔偿金，故对王猛的该项恳求，原审法院不予支撑。
二审判定：属合法免除劳作联系，公司无需付出王猛违法免除的赔偿金
王猛不服一审判定，提起上诉，以为其在2014年12月19日至12月24日未到公司上班不能确定为旷工，最多只能算待岗。若因公司本身行为调岗应与劳作者协商一致，无法协商一致的，公司应当给付经济补偿金。
二审法院经审理以为，公司免除劳作合同不违背法规法令及公司规章制度的规则，属合法免除劳作联系，公司无需付出王猛违法免除的赔偿金。故判定驳回上诉，维持原判。
恳求再审：公司未经我赞同单独调岗，我的一系列反应是维护本身劳作权益的合法行为
王猛持续不服，向江苏高院恳求，理由如下：
1、《赏罚规则》未经民主程序经过，不该当作为处理本案的根据。
2、公司违背《劳作合同法》第三十五条规则，在未经两边协商一致的前提下单独改变劳作者的作业岗位。我针对公司违法行为所作出的一系列反应是维护本身劳作权益的合法行为。
3、一、二审判定确定我在2014年12月19日至24日未到公司上班为旷工，没有现实根据。公司2014年12月16日《告诉函》仅要求我到新岗位签到，而非要求我上班，没有到公司签到不归于旷工。且根据《职工轮岗办理制度》第七条规则，假如职工回绝恪守公司的岗位组织且回绝到新的岗位签到的，则该员作业为待岗处理。我在2014年12月18日再次向公司表达了不赞同岗位调集并要求恢康复岗位的要求，所以未到新岗位签到最多只能算待岗，不能确定为旷工。
高院裁决：劳作者对企业合理调岗予以合作，也是劳作联系人身从属性的详细表现
本院经审查以为，首要，劳作者与用人单位树立劳作联系后，理应恪守劳作纪律、职业道德、用人单位的规章制度，用人单位亦应依法树立和完善劳作规章制度，保证劳作者享有劳作权力、实行劳作责任。用人单位经过民主程序拟定，内容不违背国家法令、行政法规及政策规则，并向劳作者公示的规章制度，对用人单位与劳作者均有束缚力。本案中，公司《赏罚规则》内容和拟定程序合法，并已向整体职工公示，能够作为人民法院审理本案的根据。
其次，尽管《中华人民共和国劳作合同法》第三十五条规则用人单位与劳作者协商一致方能改变劳作合同的约好，但不能因而彻底否定企业的用工自主权，劳作者的劳作权与企业的用工自主权受法令相等维护，二者不可偏废。企业确因生产经营需求调整职工的作业岗位是企业用工自主权的重要内容，是企业正常生产经营一切必要。劳作者对企业合理调岗予以合作，也是劳作联系人身从属性的详细表现。
本案中，公司因组织架构调整，王猛原有岗位撤销，将王猛调至同为两边劳作合同约好的“一般担任者”的其他岗位，劳作报酬及其他劳作条件并未作晦气改变，该详细作业岗位的调整契合必要性、合理性与正当性的判别规范，王猛有恪守组织的责任。但是王猛一直回绝到新部分签到，经公司屡次根据公司规章制度对其作出正告处理后，其依然停留原部分，乃至影响、阻碍其他搭档作业，对公司生产经营次序形成影响，王猛建议因公司阻扰形成其未能正常出勤，并要求按正常出勤享用薪酬待遇，缺少现实与法令根据。
最终，作为仁慈与诚笃信用的劳作者应当知晓，到用人单位签到乃是供给新一阶段劳作的开端，在回绝签到的前提下当无法正常供给劳作，王猛建议未按公司要求签到不归于旷工既违背日常生活经验，也违背诚笃信用原则。而公司《职工轮岗办理制度》第七条是关于“轮岗期间的薪资待遇的规则”，着重职工轮岗期间在新岗位上的薪资待遇仍按其《劳作合同》及公司《薪酬规则》履行，但回绝恪守公司的岗位组织且回绝到新岗位签到的职工则只能享用待岗薪资待遇，并非规则回绝恪守公司岗位组织且回绝到新岗位签到的职工可无期限待岗。因而，王猛不满调岗决议回绝至新岗位签到，且现已过必定待岗期间，在公司书面敦促其签到，并清晰否则将根据规章制度处理的景象下，王猛依然未至公司上班，一、二审判定确定该行为构成旷工，公司根据《赏罚规则》免除与王猛的劳作合同归于合法免除，并无不当。
综上，高院裁决如下：驳回王猛的再审恳求。（当事人系化名）
【来历：广西高院】
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证券时报记者在现场看到，上海站招聘会场内场外一度排起长龙，应聘者人头攒动。求职者热心似火，招聘者也诚心满满，据了解，年薪50万—100万元的岗位超4000个，100万元以上的岗位超800个。
领军企业招聘区最火爆
上海站招聘会现场，哪些企业展位前排队最长？答案无疑是华为、腾讯、比亚迪等领军企业。
以比亚迪为例，即使午饭时间，该公司的招聘展位前仍然排着长队。招聘人员的手头上已放着一摞厚厚的简历，周围的凳子上相同放着一沓简历。
比亚迪招聘总监许云龙承受证券时报记者采访时表明，公司此次带来了近1000个岗位，包含算法工程师、光学工程师、机械工程师等岗位，供给的薪酬在商场上较有竞争力，月薪从1万元到4万元不等。
“新能源轿车对人才的需求，不再仅限于传统的机械车辆工程等学科，而是转向包含算法、计算机在内的软件学科的穿插型人才。”许云龙表明，尤其是智能驾驭的鼓起，对偏软件的人才需求逐渐增多，“期望招引一些具有立异性的人才参与比亚迪”。
招商局等一些央国企则组团招聘。招商局集团人力资源部主管承受证券时报记者采访时表明，公司对应届生的招聘数量每年都在逐年增加，此次统筹了旗下6家公司一起参与上海站招聘会，70多个岗位算计拟招聘300多人。
深圳机器人“十三太保”中的多家明星企业，在上海站招聘会现场相同吸睛。智平方（深圳）科技有限公司创始人、CEO郭彦东承受证券时报记者采访时表明，公司此次敞开了人工智能算法等方面的岗位，“企业处于高速成长阶段，招聘规划将有50%的增加”。
深圳市众擎机器人科技有限公司人事司理张闪也向证券时报记者泄漏，公司此次拟招聘具身智能算法工程师、仿真算法工程师等偏研制类岗位，“公司事务继续扩张，对人才需求量较大，此次招聘人数达几十位”。
来自主办方的音讯显现，上海站招聘会作为N城联动的首场活动，751家单位组成的“顶配引才团”，拟招聘岗位逾3.5万个。
通过一天的招聘，企业收成颇丰。兆驰股份人事司理伍佳收到了近50份简历。“海外交易类岗位应聘者较多。在其时美国关税布景下，咱们招聘海外事务人员，旨在进一步开辟全球商场。”伍佳向证券时报记者表明，“这是公司初次在上海招聘，学生的本质以及他们对作业预期的匹配度都较高。”
有招聘岗位年薪开出150万元
上海站招聘会哪些岗位薪酬最高？记者现场看到，深圳机器人“十三太保”企业的相关岗位薪酬归于较高者。
张闪告知记者，公司招聘岗位的薪酬相较于其他职业较有竞争力，软件测验类以及算法类工程师，年薪挨近百万，“除了竞争力的薪酬外，公司还会考虑期权鼓励”。
在众擎机器人展台，记者注意到，具身算法工程师、机器人运动操控算法工程师等岗位最高月薪都开出6万元。智平方拟招聘的机器人软件开发工程师、机器人体系工程师以及机器臂运动操控算法工程师等岗位，最高年薪也都开到80万元。
不过，机器人企业并非薪酬最高者。记者看到，鹏城国家实验室招聘的研究院等岗位，开出了最高150万元的年薪，面向全球招募顶尖科研人才。人工智能与数字经济广东省实验室（深圳）（简称“光亮实验室”）针对天才新星的招聘，也开出了100万元/年起的薪酬。
来自主办方的音讯，从薪酬来看，上海站招聘会年薪50万—100万元的岗位超4000个，100万元以上的岗位超800个。此举反映出广东企业对高端人才的渴求。
到深圳逐梦！左丁等言传身教
数据显现，深圳现已接连两年位居《我国城市95后人才招引力排名》首位。为何挑选深圳？开场典礼上，不少在深圳作业的企业家、科学家言传身教，共享自己在深圳逐梦的故事。
科学家代表，我国科学院院士、南京大学副校长、我国科学院深圳先进院学术委员会主任郑海荣，现场叙述了自己在深圳扎根做科研的故事。
他说，深圳是自己愿望启航的当地。2007年5月，他带着两个行李箱从旧金山回国，挑选了深圳作为作业的新起点。在我国科学院深圳先进技能研究院作业的18年里，他见证了深圳从“特区”到“先行示范区”的进程。
在郑海荣眼中，深圳的法力在于“半小时产学研生态圈”。他说，深圳作为粤港澳大湾区的中心引擎，汇聚了大科学设备、高水平实验室和全球顶尖企业，形成了“楼上立异、楼下创业”“半小时产学研生态圈”的共同优势。国家赋予的“双区驱动”战略，更让深圳成为链接全球资源、服务国家战略的“超级接口”。
深圳云天励飞技能股份有限公司董事长兼CEO陈宁说，自己挑选深圳有三个要害原因：有资源、有温度、有速度。比方，深圳能为契合条件的海归人才创业供给最高100万元的创业赞助，这关于草创团队来说，是一笔十分可观的发动资金。而其时深圳招才引智的作业人员，没有一上来就谈补助、谈钱，而是谈技能商场、谈未来远景。关于技能身世的陈宁来说，这比直接给钱愈加名贵。
据了解，深圳在立异创业方面推出了“鲲鹏青年立异创业协作方案”，入库项目可获得最高100万元研制赞助支撑。对来深创业的留学归国人员和港澳青年，供给留创园和港澳青年立异创业基地等场所支撑，最高100万元的创业补助和奖赏。对来深创业的大学生，供给包括一次性创业赞助、场所租金补助、创业担保借款及贴息的一系列扶持方针。
深创投董事长左丁表明，来到深圳，便是来到了愿意为愿望买单的风投创投高地。深圳作为全国斗胆本钱的发源地，出台了国内首个当地创投法规，设立了百亿级天使母基金、千亿级引导基金集群，具有1560多家创投组织，办理基金规划超越1.5万亿元，各项数据均位居我国前三。
“只需同学们怀揣愿望，勉励立异，勇于改动国际，深圳创投组织就会为你的原创买单，耐性陪同你，以成为参天大树。”左丁表明，深创投集团建立了完善的基金群，支撑种子期、天使期、草创期、成长期等各个阶段的创业，“上个月，深创投发动了种子训练营活动，将供给千万级的创业发动资金”。
“深圳共同的魅力在于它一直信任年轻人的力气，这儿有春天的故事，这儿也有对失败者的容纳，有奋斗者共赢的公正。”郑海荣表明，“这座城市会用敞开、容纳、高效告知你深圳真的没有天花板，只要归于奋斗者的星斗大海。”
责编：叶舒筠
校正：彭其华
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