五人得分上双，我国U19男篮打败新西兰队迎四连胜
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新华社北京4月13日电特稿｜老报纸、茶香和芳华——习近平促进中越友爱的故事新华社记者史霄萌邹学冕赵嫣2024年8月，苏林就任越共中心总书记后初次出访就来到我国。中共中心总书记、国家主席习近平与他谈判时...
4月8日上午，明丽的阳光洒在洁净的玻璃窗上，试验室里安静得只能听到仪器作业宣布的纤细动静，身穿白大褂的朱传红正在这儿繁忙。他戴着乳胶手套，从离心机悄悄取出装有样本的试管，移步到PCR扩增仪前，熟练地翻开仪器舱门。无数次的操作已让他构成肌肉回忆。随即，他又来到电脑前，快速敲击键盘输入指令，一个杂乱的图谱出现在屏幕上，他神态专心地盯着图谱和数字陷入了深思。朱传红说：“用科技利刃护卫公平正义是我永久的追求和初心。”
崇尚科学 依据不会扯谎
“将自己的专业常识直接使用于保护社会公平正义的作业中，让违法分子遭到应有的法律制裁”
记者：您为何会选择参加公安队伍？
朱传红：中学年代的我很爱读柯南道尔的《福尔摩斯探案全集》，华生这个人物让我了解到法医这个奥秘风趣又充溢应战的作业，并产生了浓厚兴趣，也得到了母亲的支撑，便将法医专业列入了高考自愿的重要选项。其时，全国仅有少量几所院校设有法医专业，刚好当年坐落武汉的同济医科大学招生，机会难得，我顺畅被选取。法医专业的学生也有到医院、科研等单位从事相关专业范畴作业的。我选择从警之路，是因为公安作业触及各类案子，法医的专业技能在这些案子的调查和处理中起着关键效果。我以为，将自己的专业常识直接使用于保护社会公平正义的作业中，让违法分子遭到应有的法律制裁，可以完成更大的社会价值。公安机关团队协作的作业环境能让法医更好地发挥专业优势，一同也能从其他刑事技能乃至其他警种中学到常识和技能，拓展自己的作业视界。
记者：学医很辛苦，从事法医作业环境也很艰苦，您怎么始终保持热心并据守初心？
朱传红：解剖学、病理学、药理学等专业讲义都是大部头，沉甸甸的。大学期间我没有一天松懈，课程内容多，晚上挑灯夜战，听完精彩的讲课，连夜就打开解剖试验，之后还要重复思索消化。作业今后，一有闲暇，我便会坐下来翻开专业书籍、刊物，结合实际遇到的问题进行考虑或与搭档们研讨。关于法医来说，勘验现场、解剖尸身等使命深重，面临不分白天黑夜的待命，高度糜烂乃至生虫的尸身以及扑鼻难闻的气味，对心思承受才能有十分高的要求。
从警33年，法医于我而言，不只是一项作业，更是崇高的使命。依据不会扯谎，当咱们运用科学利刃，提醒案子本相，保卫公平正义，服务经济社会开展和公民安靖美好的时分，一种作业自豪感就会情不自禁，这也鼓励咱们愈加酷爱这个岗位，据守从警初心。
记者：您以为科技在其时的刑事侦办作业中发挥着哪些重要效果？
朱传红：DNA查验判定技能刚起步时，咱们只能判定区别血迹中的ABO血型，可以排除非作案人，不能彻底承认违法嫌疑人。现在，咱们能从更多检材中提取DNA进行判定，承认嫌疑人。近年来，咱们还将保留了10多年乃至20多年的依据从头查验判定，侦破积案。2011年9月的一天，一个福利彩票店的女店主被刺身亡，现场留有男性血迹。其时受刑事技能条件约束，案子一向未破。上一年6月，咱们的DNA试验室攻坚整理积案，在极端有限的检材中提取豌豆巨细的检材，经过比对，发现湖北黄冈一男人有严重嫌疑。当年7月16日正午，这名男人被押送回武汉，经过进一步比对，承认其正是此案的违法嫌疑人。
科技在现场勘查和依据搜集、依据查验判定、现场模仿重建、信息剖析研判等方面发挥着越来越重要的效果。DNA剖析可以经过比对违法现场留传的生物样本与嫌疑人的DNA，为案子定性供给有力依据。大数据技能和人工智能算法还可以对海量的案子信息、人员信息、社会数据等进行快速选择、分类、剖析，帮忙侦办人员发现案子线索和违法规则。
孜孜以求 攀爬技能顶峰
“这个专业范畴值得深耕，我乐意扎根于此，不断创新战法，支撑实战”
记者：得知要树立DNA试验室，您其时有什么感触？
朱传红：1992年，我大学毕业后，迈进了武汉市公安局刑事侦办处（后更名为刑事侦办局）的大门，每天不分昼夜地跑现场、搞勘查，堆集作业经历。1995年头，得知武汉市公安局要建DNA试验室，我的干劲更大了。其时，在这一范畴，全国只要少量几个城市刚起步，遗传符号、亲缘联系的认证都处于探索阶段，武汉公安的这种开荒精力和气魄点着了我的作业热情。我自动请缨，承当筹建试验室的使命。市公安局专门腾出一个大房间，装备先进设备供研讨运用。如此重视让我感到领导和同志们的等待和肩上沉甸甸的职责。
其时，国内研讨材料甚少，我找到的材料满是英文的，就一边翻译一边啃内容，一同打开试验。1995年3月至6月，武汉市某区接连产生多起触及掠夺、强奸、杀人的案子，我尝试着将这些作案手法不同的案子串并起来，运用法医学常识和DNA查验技能，另辟蹊径，帮忙办案单位24小时内就承认并捕获违法嫌疑人。这是湖北省首起运用DNA技能侦破的案子。我十分慨叹，这个专业范畴值得深耕，我乐意扎根于此，不断创新战法，支撑实战。
记者：多年来，您地点的DNA试验室取得了哪些前进，研讨课题在实战中有哪些使用？
朱传红：DNA技能开展一日千里，大大提高了DNA查验在案子侦办中的效果。检测办法更快速、更活络、更精确，易于标准化和树立数据库。与此一同，自动化设备更完善，数据库也更丰厚。武汉市公安局的DNA试验室2008年起建造数据库，2013年开端进行掉落细胞判定，同年被评为公安部一级试验室。
攀爬DNA技能顶峰之路，也是我的生长之路。2005年，我取得法医学博士学位。其间，我沉浸在研讨公安实战使用课题的趣味中。2004年，河南邓州一位85岁的茕居太婆忽然在家中逝世，家族起先置疑其不小心跌倒导致逝世，但在清洗头面部时却发现了冲击伤，便当即报警。经现场勘查，冲击太婆的便是其门后的锄头，但侦办作业进行数月没有发展，河南省公安厅刑侦总队民警来武汉曲折联系上我。案发方位偏远，环境相对关闭，我主张他们选用新式DNA技能进行比对，当即比中了一名目标。随即，扩线追寻比对排查40余人，违法嫌疑人就这样被找出来了。使用这个办法，我接连助力侦破疑问案子100余起。
2022年10月，受湖北省公安厅派遣，我仔细研讨一同28年未破的双尸案相关材料，从违法嫌疑人留传在现场的痕迹特征剖析，以为是熟人作案，在排查时以案子现场为中心，从头收集血样，效果不到1周时刻，就找到了违法嫌疑人。嫌疑人在逃28年后，在广西被捕。2016年，我受公安部指使参加了全国命案积案攻坚作业，参加侦破疑问命案5起。
记者：作为DNA专家，您为何坚持“大现场、大依据”理念？
朱传红：术业有专攻，我在实战中深深体会到，好技能要发挥更大的效果，必定要有“大现场、大依据”理念。时刻回溯到DNA试验室建造初期，那时分，武汉市公安局为了帮忙我攻坚克难，不只请来DNA专业教师辅导我，还专门选择法医损害、现场勘验方面的专家担任我的导师。我的学习体会是，要以专业为底子，又要打破专业限制，更多了解现场勘查、痕迹勘验等多方面专业常识，乃至是风土人情、风俗习惯，用“大局观”剖析案子，全面出现案子原貌，复原违法进程，承认案子性质。这样，DNA技能才干发挥更大更好的实效，避免各种遗失和误差。我曾在复勘现场时，得出与开始勘查不一样的定论，帮忙纠正作业思路。我在给年青民警作辅导、培育青年主干时，十分重视向他们灌注“大现场、大依据”的理念，期望他们生长得更顺畅、更全面。
不忘初心 推行教授技能
“一个人的力气是有限的，团队、集体、阵线的力气是巨大的”
记者：您乐意将自己总结的经历、取得的效果毫无保留地共享给同行，这一点十分值得敬仰。
朱传红：一个人的力气是有限的，团队、集体、阵线的力气是巨大的。2015年6月，曾产生一同游轮淹没事情。在这起灾祸事情产生后，咱们接到了一项史无前例、反常深重的使命——遇难者身份承认作业。在公安部专家的辅导和帮忙下，咱们DNA试验室承当起遇难者遗体与亲属的DNA查验、数据比对及亲缘联系承认等作业。因为一些生物检材的原因，咱们选用全自动操作渠道无法彻底取得精确的DNA检测效果，有必要以半人工和人工的方法进行。为了保证每一个检测效果精准无误，对每一份检材，作业人员都用三种方法别离检测两次。开始定论出来后还要不断进行复查、复核，有的复核3次以上。我和团队的一切搭档接连奋战七天六夜，查验遇难者及亲属DNA样本2087份，精确承认遇难者遗体身份，为事情处置奠定了科学根底。
我深知，DNA技能绝非一个人或许一个小团体的力气可以推进和强大的。从1998年起，我坚持将大多数业余时刻用于遍及和推行法医DNA技能。我仔细编撰授课提纲，制造100余套幻灯片，有理论也有事例，更多的是多个专业穿插交融和使用的经历总结。“触摸性DNA发现、提取及查验战略”“高效现场勘验，提高DNA使用才能”等专题被列为全国专业技能人员训练必选课程。近5年来，我在省内外授课100余次，训练学员6000余人次。我很乐意和同行一同共享、讨论，也期望咱们一同运用科学技能看护法治社会的公平正义和大众的安全美好。
记者：在推行教授专业技能的一同，DNA试验室有什么收成？
朱传红：依托公安部要点试验室这个渠道，咱们吸纳现场勘验、法医、DNA、理化等专业青年主干技能人员作为培育目标，依据专业、实战需求进行要点培育，现已有不少民警成为各专业的专家和主干，其中有10人次在湖北省及武汉市的刑事技能大赛中获奖。近几年来，武汉公安运用DNA技能揭穿、证明违法的数量以每年150%的份额高速增加。因为冲击精准有用，武汉市刑事发案继续下降，市民大众的满意率也不断提高。
来历：我国差人网
对话“荆楚工匠”、刑事技能专家朱传红
朱传红，中共党员，1968年11月出世，1992年7月参加公安作业，现任湖北省武汉市公安局刑侦支队警务技能一级主任，法医学博士，正高档主任法医生，刑事技能专家组负责人。从警33年来，参加案子现场勘查3...
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佘晓玲的父亲本年71岁，身患风湿病无法持久站立，妈妈是聋哑人。中考时佘晓玲考了910分左右，“能够去读一个很好的校园（普通高中）的一个尖子班”，可是为了减轻家里的担负，她挑选了一所免费的工作中等校园。
尽管校园的全体学习气氛并不浓，但佘晓玲一直对自己要求很严厉，她曾清晨五点从宿舍围墙翻出去到自习室学习，“由于我仍是想考一个好大学，有一个好出息”。后来她以湖南省计算机专业前85名的成果考入湖南农业大学，2022年又以专业课第一名的成果考上湖南工商大学的研究生。
大三下学期，佘晓玲第一次有了考研的想法，她犹疑了好久。一方面，家里的情况需求她工作赚钱，但另一方面她又想要持续进修，终究她下定决心由自己担负读研的费用。
“读研对我这种家庭来说已经是很奢华的一件事了。”从初中到大学，一直是佘晓玲的哥哥在供她读书，哥哥大她7岁，在外地打工做模具。
佘晓玲说假如自己读了研究生，最对不住的便是哥哥，由于还要再读三年，就意味着哥哥还要承当家里三年，“原本应该是咱们两个人一同承当的”。可是哥哥总是劝佘晓玲不要忧虑钱的事，还总跟他人说“妹妹读研了自己很自豪”。
佘晓玲记下了大学四年以来家人为她花的钱：爸爸9800元，哥哥7350元，合计17150元。她知道家人赚钱不容易，大学期间她做过许多兼职，发过传单，做过服务员，也去工厂里打过工。
对佘晓玲来说，尽力学习的最大内驱力便是让家庭越变越好。未来她想成为一名检察官，“假如我再尽力一点，未来开展也会更好，就像我们说的那样，‘翻过我自己的一个浪浪山’吧。”
98年乡村女孩考研成功专业榜首：最对不住哥哥，他还要再承当家里三年
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王女士上任于新塘一家公司已有3年。一天，公司的人事告知王女士说话。王女士疑问之余，打开了手机的录音功用参加说话。
公司人事司理拿出视频截图，称王女士在上一年其间一个月内有6天提早下班，以为王女士的行为现已构成接连早退，依照规章准则，应当予以辞退处理，向王女士宣布辞退告知。
王女士不服，以为自己不归于早退，不构成严峻违背公司规章准则，公司的辞退归于违法免除劳作合同，遂向劳作监察部门投诉，还相应提起劳作裁定与诉讼。
法院审理以为：公司有视频截图显现王女士的确有在正午或下午提早1分钟脱离工位的景象，可是提早1分钟脱离工位确定为早退，显着短缺合理性。
别的，依照常理，用人单位会按月发放薪酬并按月检查劳作者的出勤状况，但此前公司从未向王女士提及早退事宜，亦未提出整改或进行处分，反而是隔了数月后宣布免除告知时一次性提出，该行为显着不妥。
据此，公司免除劳作合同的行为，缺少依据亦不合理，应确定为违法免除，应当向王女士付出赔偿金。
对此，广东来信律师事务所律师刘碧云表明，免除劳作联系是较为严峻的处分，确定劳作者严峻违背公司规章准则，并以此为由行使劳作合同免除权的，除了要检查准则的合法性之外，还应考量实施的合理性。
“隐形辞退”把戏频出
劳作者要活跃维权
被移出作业群、作业体系权限被封闭、被要求交还宿舍钥匙……有职工在无正式告知的状况下，发现自己“被离任”。那么，企业能否以“软性手法”躲避劳作合同免除的法律职责？面临“隐性辞退”，劳作者又该怎么维权？“跟着数字化办理遍及，企业经过微信群发告知、回收工号、封闭权限等方法变相辞退职工的状况时有产生。企业经过‘软性手法’迫使职工自动离任，是为了防止直接免除劳作合同的赔偿义务。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成说。
被“踢”出群聊=被辞退？
“因公司效益欠好，经公司研究决定进行减员……薪资考勤及社保结算自告知之日止。”刘丽玲没想到，入职公司时未签定正式劳作合同，被辞退时手续亦如此简略，“告知宣布后，我就被移出公司微信作业群”。
刘丽玲（化名）请求了劳作裁定，裁定判定公司向她付出2023年10月、11月薪酬及违法免除劳作联系赔偿金约4.5万元。公司付出了上述两个月薪酬，并提起诉讼，要求判定公司无须付出违法免除劳作联系赔偿金。
公司以为，微信作业群发的告知仅为洽谈意向书，该职工未给予承认，并无法律效力。公司运营困难，依法能够裁减人员，不存在违法免除劳作联系的现实。
那么，用人单位将职工移出作业群是否意味着单独免除劳作合同呢？
“劳作合同的免除有洽谈免除和单独免除两种类型。”谈自成介绍，用人单位单独免除能够分为过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁人。其间，无过错性辞退的，用人单位应提早三十日以书面方法告知劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬。
经审理，汕头市中级人民法院以为，刘丽玲与公司构成无固定期限劳作合同联系。公司在微信作业群发送告知后，两边未就免除劳作联系事宜进行洽谈，公司直至裁定完毕后才补发薪酬。因而，告知未提早三十日作出，是公司单独面免除劳作合同联系。该公司虽主张因生产运营产生严峻困难而裁人，但其粘贴减员公告实践产生在案涉告知发布之后及刘丽玲提起劳作裁定之后，且公司无法证明减员操作前已实行法定裁人流程，依法应承当举证不能的职责。
终究，法院判定，公司向刘丽玲付出违法免除劳作联系赔偿金约4.5万元。
回绝调岗=自动离任？
“微信群辞退”并非个例，企业“隐性辞退”方法多种多样。湖北武汉的李峰（化名）回绝公司调岗、降薪后，被公司删去打卡权限、吊销公司办理体系权限、移出作业群。
2016年4月15日，李峰与某物业分公司签定劳作合同，任职物业服务中心客服管家，合同期限至2018年6月23日。2022年5月，某物业中心分公司建立后，职工的劳作联系转入该公司，两边签定书面劳作合同，约好合同期限为2023年1月1日至2023年6月23日。
2023年3月2日，该物业中心分公司人事部门经过微信向李峰宣布《人事调整告知单》，对其进行调岗降薪。3月24日，李峰以快递、企业谈天软件的方法向公司宣布《回绝调岗降薪告知单》，清晰对公司无合理合法依据的前提下单独降薪的做法不予认可。当月，李峰薪酬从8600元/月降至6400元/月。
李峰请求裁定后，公司以李峰“对公司形成晦气影响”为由，将其作业地址由武汉调岗至宜昌。
对此，李峰清晰回绝并持续在原岗位作业，公司随即吊销其考勤打卡权限、没收其作业手机、吊销公司办理体系权限、移出作业群。
公司称，依据项目成绩及人员需求调整劳作者作业地址及岗位，是公司用工自主权的表现，李峰以消极怠工、旷工方法不到岗上班，已严峻违背公司劳作纪律，应视为其单独面免除劳作合同联系。
武汉市中级人民法院确定，公司下达的《人事调整告知书》不合法、不合理。一方面，劳作者以向劳作保证行政部门进行投诉、告发等方法保护自己的合法劳作权益归于公民的根本权利；公司岗位调集未事前与职工洽谈一致，调集的理由、程序缺少合法性。另一方面，作业岗位由武汉调整至宜昌，作业地址、作业条件及日常通勤改变较大，缺少合理性。李峰回绝该调集仍在原岗位打卡不归于旷工。
法院最终判定某物业分公司、某物业中心分公司一起付出李峰免除劳作联系经济补偿金8万余元。
变相辞退会给职工形成心理压力
还导致收集依据困难
微信告知、“踢”出群聊、封闭作业体系权限……相似的企业行为算辞退吗？
“变相辞退是指用人单位经过非正式手法迫使职工离任，而非直接出具书面免除告知。”谈自成解说说，“常见行为包含对职工不合理调岗或降薪，迫使职工自动离任；封闭职工的作业体系权限、回收工号等，使其无法正常作业；将职工‘踢’出作业群聊、吊销其参加重要作业的资历等孤立或架空行为；经过口头或行为暗示职工‘自行离任’等。”
谈自成告知记者，假如用人单位只是做出了将劳作者移出群聊的行为，并不能直接以为用人单位现已做出了辞退的意思表明。“还应该结合劳作者是否存在被回收作业电脑、吊销作业权限等无法正常开展作业的景象及用人单位是否存在停发薪酬、停缴社保、阻止劳作者进入作业地址等免除劳作联系的意思表明，进行归纳判别。”他说。
谈自成以为，变相辞退往往具有间接性与隐蔽性，即用人单位防止直接免除劳作合同以躲避法律职责，这一做法不只会给职工形成心理压力，还会导致职工收集依据困难。
谈自成主张，若劳作者发现自己被变相辞退，应与企业交流，经过书面方法要求企业出具正式的免除劳作合同告知并说明理由，还应保存相关依据，活跃维权。
“企业不得经过调岗降薪、吊销权限、孤立架空等方法迫使职工自动离任。”谈自成表明，若企业确需调整岗位或薪酬，应与职工洽谈一致，并签定书面改变协议。
来历：新快报 增城区融媒体中心（记者：李诗敏 通讯员：刘碧云）
配稿来历：工人日报（记者：刘友婷）
女子1个月有6天早退1分钟被解雇
准时上下班理应是今世打工人的杰出道德，若打工人因迟到违背公司根本规章准则，公司有权进行处理。可是，仅由于早退1分钟而直接收到《辞退函》，用人单位的此番操作是否合法合理呢？王女士上任于新塘一家公司已有3...